En el día a día de muchas empresas, es habitual recibir la visita de proveedores, técnicos, personal de mantenimiento, auditores o empresas subcontratadas. Aunque estas interacciones puedan parecer rutinarias, tienen un componente muy importante en términos de prevención de riesgos laborales: la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Si llevas un tiempo leyendo el blog, sabrás que hace unos meses hablamos sobre qué es el REA, qué se acredita con ello, así como las últimas mejoras que ha tenido. Aquí puedes ver el artículo mencionado: Mejoras del REA; Registro de Empresas Acreditadas REA

El impacto ambiental de la gestión documental. Transforma tu gestión documental en una herramienta de sostenibilidad.

Coordinación de Actividades Empresariales con ETT. Hablamos sobre la normativa aplicable, las responsabilidades de cada parte y los principales desafíos.

En Metacontratas, entendemos que la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) puede generar muchas dudas. Por eso, hemos recopilado las preguntas más comunes de nuestros clientes para ofrecer respuestas claras y concisas.

¿Alguna vez te has preguntado por qué algunos cambios en la seguridad industrial se implementan con éxito y otros no? La respuesta podría estar en la psicología detrás de la formación de hábitos.
Como expone James Clear, autor de «Hábitos Atómicos» (libro que en los últimos años ha sido de los más recomendados), el autor sugiere que los pequeños cambios que se convierten en permanentes y sólidos en la vida diaria de las personas, son aquellos que pueden conducir a resultados transformadores.

La conservación y custodia de la documentación CAE es un pilar fundamental para garantizar la seguridad laboral y el cumplimiento normativo. Implementar sistemas adecuados de almacenamiento, como plataformas digitales, y seguir las normativas vigentes ayuda a las empresas a evitar sanciones, proteger a sus trabajadores y fomentar una cultura de prevención

La ergonomía laboral es la ciencia que estudia la interacción entre los individuos y los elementos de un sistema, con el objetivo de optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema. En el entorno laboral, la ergonomía en la prevención de riesgos laborales desempeña un papel crucial, adaptando el trabajo al trabajador para minimizar lesiones y mejorar la eficiencia.

La legislación y la normativa en general es un asunto complejo para la mayoría. Para complicar más aún las cosas, hay normativa externa a nuestro país que influye en nuestra propia normativa. Sin embargo la normativa que se desarrolla tiene una Jerarquía, es decir, una norma reciente que se haya creado por ejemplo para regular la protección de la seguridad y salud de los trabajadores no podrá contradecir o modificar una norma superior, es decir, se sigue una lógica descendente, sin embargo puede mejorar las condiciones que se indiquen en dichas normas superiores o desarrollarlas.