2026 es un año bisagra para la prevención de riesgos laborales en España. Tras tres décadas sin una revisión profunda, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) está a punto de transformarse de raíz. Y el cambio más relevante para la mayoría de las empresas es claro: la salud mental deja de ser una recomendación para convertirse en una obligación legal.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto a CCOO y UGT, firmó en febrero de 2026 el Acuerdo de Mejora y Modernización de la LPRL. Un texto que redefine qué se entiende por riesgo laboral y que obliga a las empresas a actuar, documentar y evidenciar. No medir los riesgos psicosociales ya tiene consecuencias.
En este artículo te explicamos qué cambia, qué debes hacer antes de que entre en vigor y cómo una herramienta de gestión documental especializada en PRL puede marcar la diferencia.
¿Qué es la reforma de la LPRL 2026 y por qué es histórica?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales lleva vigente desde 1995. En tres décadas, el mundo del trabajo ha cambiado profundamente: la digitalización, el teletrabajo, el burnout, la hiperconectividad… y la ley no había evolucionado a la misma velocidad.
El Gobierno ha declarado 2026 como el «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo«, coincidiendo con el 30 aniversario de la LPRL, y ha aprovechado este hito para impulsar la mayor actualización normativa en materia de prevención desde su aprobación original.
El acuerdo fue firmado por el Ministerio de Trabajo con los sindicatos CCOO y UGT, aunque sin el respaldo de CEOE y CEPYME. Ante las dificultades parlamentarias, el Gobierno optó por una doble vía: tramitar la reforma como anteproyecto de ley y, en paralelo, aprobar mediante Reales Decretos las medidas que no requieren validación del Congreso, lo que acelera su entrada en vigor.
El borrador del anteproyecto fue publicado el 16 de marzo de 2026, con una fecha prevista de entrada en vigor el 2 de enero de 2027. El plazo de audiencia pública estuvo abierto hasta el 8 de abril de 2026.
Clave: Aunque la ley aún está en tramitación, las empresas deben prepararse ahora. El calendario es ajustado y las obligaciones documentales son exigentes.
Lo que cambia: los 5 ejes principales de la reforma PRL de 2026
1. La salud mental y los riesgos psicosociales pasan a ser obligatorios
Este es el cambio más disruptivo. El nuevo artículo 16.2 de la Ley 31/1995 incluye expresamente los riesgos psicosociales —estrés, carga mental, organización del trabajo, relaciones interpersonales— en la evaluación de riesgos y en la planificación preventiva.
Hasta ahora, muchas empresas trataban esta evaluación como recomendable. A partir de la reforma, no realizarla implica incumplimiento normativo y puede acarrear sanciones. Además, el anteproyecto exige que cualquier evaluación de riesgos —no solo la psicosocial— se realice mediante visitas presenciales al centro de trabajo, lo que invalida las evaluaciones puramente documentales.
En el plazo de un año desde la entrada en vigor, el Gobierno deberá aprobar un reglamento específico sobre riesgos psicosociales que defina con precisión qué son, cómo evaluarlos y qué medidas tomar.
2. Nuevos riesgos reconocidos: teletrabajo, digitalización y cambio climático
La reforma incorpora por primera vez factores de riesgo que hasta ahora no tenían reconocimiento normativo explícito: el teletrabajo (distribución de jornada, tecnoestrés, hiperconectividad y aislamiento), la desconexión digital como medida preventiva obligatoria, la exposición a temperaturas extremas y fenómenos meteorológicos adversos derivados del cambio climático, y el acoso laboral —incluyendo expresamente el ciberacoso y la violencia digital— siguiendo la definición del Convenio 190 de la OIT.
3. Nuevas obligaciones documentales para las empresas
La reforma no simplifica; añade capas de documentación que las empresas deberán gestionar: protocolos específicos de riesgos psicosociales, planes de desconexión digital, evaluaciones de riesgos climáticos adaptadas al puesto, y registro y evidencia de todas las medidas preventivas adoptadas.
4. Cambios en los servicios de prevención propios
El umbral para constituir un servicio de prevención propio baja de 500 a 300 trabajadores (150 en actividades peligrosas). Además, la posibilidad de que un empresario asuma personalmente la función preventiva queda restringida a empresas de un máximo de 10 trabajadores.
5. Perspectiva de género y diversidad generacional
Por primera vez, la ley incorpora de forma transversal la perspectiva de género en la gestión preventiva y exige que las evaluaciones de riesgo consideren las características de trabajadores de distintas edades, reconociendo que los riesgos no afectan igual a todos los perfiles.
¿Qué implica para tu empresa no estar preparado?
La reforma convierte en infracción lo que antes era omisión. Las empresas que no evalúen, documenten ni evidencien sus riesgos psicosociales se exponen a sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa de PRL, a responsabilidad civil o penal en caso de accidente o baja relacionada con salud mental, y a mayor exposición en procesos de coordinación de actividades empresariales (CAE), donde las empresas contratistas también deberán acreditar su cumplimiento.
El dato de fondo es elocuente: el estrés laboral, el burnout y los trastornos de salud mental son ya la primera causa de incapacidad temporal de larga duración en España. La reforma no viene de la nada; responde a una realidad que los datos llevan años dibujando.
Calendario y estado actual de la reforma (marzo 2026)
A día de hoy, la situación normativa es la siguiente: en febrero de 2026 se firmó el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, CCOO y UGT. El 16 de marzo de 2026 se publicó el borrador del anteproyecto de ley, con audiencia pública abierta hasta el 8 de abril de 2026. En paralelo, el Gobierno trabaja en Reales Decretos para anticipar las medidas más urgentes sin esperar al Congreso. La entrada en vigor está prevista para el 2 de enero de 2027.
Importante: Hasta que la ley se publique en el BOE, ninguna obligación del anteproyecto es exigible. Sin embargo, los Reales Decretos reglamentarios —especialmente el de riesgos psicosociales— pueden entrar en vigor antes que la reforma completa.
¿Qué deben hacer las empresas ahora mismo?
Esperar a que la ley sea definitiva no es una estrategia. Estas son las acciones prioritarias que debes iniciar hoy:
1. Auditar tu evaluación de riesgos actual. ¿Incluye factores psicosociales? ¿Se realizó con visita presencial al centro de trabajo?
2. Revisar tu plan de prevención. Incorpora los nuevos factores: teletrabajo, carga mental, desconexión digital.
3. Preparar la documentación. Protocolos de riesgos psicosociales, planes de desconexión y evidencias de medidas adoptadas.
4. Verificar tu situación en CAE. Si contratas o subcontratas, deberás acreditar el cumplimiento preventivo ante las empresas principales.
5. Digitalizar tu gestión preventiva. La cantidad de documentación exigida hace inviable una gestión manual o por correo electrónico.
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La reforma de la LPRL no es solo una obligación: es una oportunidad para construir una cultura preventiva real en tu organización. Y tener la documentación en orden es el primer paso.
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Preguntas frecuentes sobre la reforma de la LPRL 2026
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de PRL? La fecha prevista es el 2 de enero de 2027. Sin embargo, el Gobierno puede aprobar Reales Decretos antes de esa fecha para desarrollar aspectos concretos como los riesgos psicosociales.
¿Están obligadas las pymes a evaluar riesgos psicosociales? Sí. La reforma no distingue por tamaño de empresa en lo relativo a la evaluación de riesgos psicosociales. Todas las empresas deberán incluirlos en su evaluación de riesgos, aunque se prevén medidas de apoyo para microempresas.
¿Qué pasa si mi empresa ya tiene una evaluación de riesgos? Deberás revisarla y actualizarla para incluir los nuevos factores exigidos: psicosociales, teletrabajo, desconexión digital y cambio climático. Además, el anteproyecto exige que las evaluaciones se realicen con visita presencial al centro de trabajo.
¿Afecta la reforma a la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)? Sí. Las empresas contratistas también deberán acreditar el cumplimiento de las nuevas obligaciones preventivas, lo que refuerza la importancia de gestionar correctamente la documentación en procesos de CAE.
¿Qué son los riesgos psicosociales según la nueva reforma? Son los factores derivados de la organización del trabajo, la carga mental, las relaciones interpersonales, el estrés, el burnout, el acoso laboral y el tecnoestrés. Con la reforma, su evaluación y gestión preventiva pasan a ser obligatorias para todas las empresas.
Fuentes: El País (31/01/2026), UGT, Prevencionar, Alerta Trabajo, LARPSICO (Junta de Andalucía), Ministerio de Trabajo y Economía Social.
